Au sein de l’équipe Ressources Humaines et rattaché(e) au Responsable des Relations sociales, vous serez amené(e), à ses côtés, à participer aux missions suivantes :

-Être en soutien de l’équipe dans la gestion des problématiques juridiques relatives aux relations individuelles et collectives du travail ;

-Participer à la rédaction des contrats de travail, des avenants et des délégations de pouvoirs ;

-Participer à la mise en œuvre des modes de rupture particuliers du contrat de travail (rupture conventionnelle, inaptitude etc.) ;

-Participer à la gestion des procédures disciplinaires ;

-Participer à la gestion des contentieux prud’homaux avec les avocats chargés d’intervenir pour l’entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers.

-Préparer les réponses aux salariés souhaitant obtenir des précisions en matière de droit social individuel ou collectif.  

-Contribuer à la gestion des problématiques juridiques en droit social des Directions opérationnelles des Cinémas ;

-Préparer et organiser les réunions avec les Instances Représentatives du Personnel : CSE, CSSCT, Commissions du CSE, Délégués du Personnel ;

-Assister aux réunions du CSE et de négociation avec les Délégués Syndicaux ;

-Participer à la rédaction des Accords d’entreprise ;

-Effectuer des recherches juridiques en droit social (relations individuelles et relations collectives) ;

-Effectuer des veilles juridiques en droit social (relations individuelles et relations collectives) ;

 

-Élève avocat ;
-Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous savez faire preuve de discrétion et d’un grand sens de la confidentialité ;
-Vous êtes doté(e) d’un bon sens de l’analyse et de synthèse ;
-Vous avez de bonnes qualités rédactionnelles ;
-Vous savez être autonome sur des missions de rédaction et de recherche ;
-Vous savez être force de proposition ;
-Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Pack Office, Teams).

 

Cette offre est ouverte pour un stage conventionné de 6 mois à partir de janvier 2026.